Sachbearbeiter/in Personalwesen kv edupool

Die detaillierte Erklärung der Bildungsinhalte finden Sie im Bildungsgangbeschrieb von kv edupool.

Modulares Ausbildungskonzept - Handlungsfelder

Der gesamte Lehrgang umfasst eine Einführung verschiedener Handlungsfelder (Ausbildungseinheiten) und eine Fallstudie als Integrationsteil. Der Lehrgang schliesst mit einer schriftlichen Prüfung ab. Damit die Vernetzung der verschiedenen Teilbereiche gewährleistet ist und als Vorbereitung auf die interne und die gesamtschweizerische Prüfung, erarbeiten die Studierenden eine Fallstudie.

Zusätzlich zum Präsenzunterricht beträgt der Aufwand für das Selbststudium 3-4 Stunden pro Woche.

Sofern genügend Platz vorhanden ist, können auch nur einzelne Module besucht werden.

Wichtige berufliche Handlungskompetenzen 
Sachbearbeiter/-innen Personalwesen kv edupool erledigen qualifizierte Aufgaben im HR-Management. Sie verstehen die betriebsinternen HR-Prozesse und setzen diese, unter Berücksichtigung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen, um.

Berufsausübung
Sachbearbeiter/-innen Personalwesen lösen ihre Aufgaben routiniert und fachlich sicher. Sie unterstützen Führungskräfte wirkungsvoll und übernehmen grundlegende HR-Aufgaben nachvollziehbar und überzeugend. Dank ihrer Fach- und Sozialkompetenz bauen sie bei der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden sowie im Umgang mit Ämtern und Behörden Vertrauen auf

Beitrag des Berufs an Gesellschaft und Wirtschaft
Sachbearbeiter/-innen Personalwesen optimieren Abläufe und Prozesse im HR-Management. Sie berücksichtigen die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeitenden und können somit zur Steigerung der Produktivität und zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil beitragen.

• Personen, die ins HR-Management einsteigen und sich erste Berufsqualifikationen aneignen wollen
• Wiedereinsteigende ins HR-Management
• Mitarbeitende mit HR-Aufgaben, welche anwendungsorientierte Grundlagen für die Personalarbeit vertiefen wollen
• Führungspersonen mit Wunsch nach Vertiefung im HR-Management
• Personen, die solide Grundlagen für eine Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis) erarbeiten wollen
• Personen, die mit dem Abschluss eine der Zulassungsbedingungen für die Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis erlangen wollen

Die bestandene Grundausbildung schafft zusammen mit Ihrer beruflichen Tätigkeit im Personalwesen gute Voraussetzungen, um später die Ausbildung zum/zur eidgenössischen HR-Fachmann / HR-Fachfrau zu absolvieren. Das von der Trägerschaft für höhere Berufsprüfungen akzeptierte Diplom "Sachbearbeiter/in Personalwesen kv edupool" wird als Zulassung zur Berufsprüfung anerkannt. Voraussetzung dafür sind nebst dem erfolgreichen kv edupool-Abschluss mindestens 2 Jahre Berufspraxis.

Äquivalenz HRSE / Zertifikat Personalassistent/-in
Das Diplom Sachbearbeiter/-in Personalwesen kv edupool hat die Äquivalenz (Gleichwertigkeit) mit dem Zertifikat Personalassistent/-in HRSE, wenn bis zur kv edupool Prüfung folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• Personen mit EFZ/Maturität: 24 Monate allgemeine Berufserfahrung (nach Abschluss der Ausbildung effektiv gearbeitet)
• Personen ohne EFZ/Maturität: 48 Monate allgemeine Berufserfahrung